一个刚刚走出校门,工作了两个月的小姑娘跟我抱怨:现在的工作不喜欢,公司福利待遇太差,上司同事太难相处……觉得自己实在没必要在这里受委屈,准备辞职了。听完她的抱怨,我不禁苦笑,我们每个人都曾被这种想法主导,只是被生活过肩摔几次,就会知道:这个世界上,没有一种工作不委屈。
成年人的生活里没有“容易”二字
早上闹钟没响,起床的时候已经七点半,于是简单洗漱一下就奔跑着出了门;在别人诧异的目光中穿着高跟鞋追赶公交车,紧赶慢赶还是迟到了;早会上被批评工作态度不认真,加班几天做出来的策划被要求重做;晚上回到家里随便吃点东西就开始抱着电脑工作;晚上十二点,爬上床准备休息,却发现怎么也睡不着……第二天早上七点准时起床,又开始新的一天。忙碌、疲惫、委屈,这些都不算什么,此时的我只知道,明天,会有人敲门收房租。
被领导批评,被下属咒骂,拿着一份不高不低的工资,坐着一个不高不低的位子。妻子说我只注重工作不关心家庭,老板说我三心二意,没有全身心投入工作……此时的我在事业和家庭间摇摆,努力又艰难地寻找平衡点。
竞争对手又发布了一款新产品;公司还有没有必要在现行的项目上加大投资;这个季度我们所占的市场份额又下降了;现在公司转型面临着哪些风险……此时的我坐在办公室里为公司的去向而焦虑。
在这个世界上,每个人有每个人的烦恼,每个阶段都有不同的焦虑点,有时候你的羡慕只是因为不熟悉。在成年人的生活里,永远没有“容易”两个字。
会哭的孩子有奶喝?职场上不信这一套!
会哭的孩子有奶喝,是指“处世之中,以弱示人,能最大限度的激发别人的同情心,从而让人对你格外恩惠。”归根结底,是把自己有没有奶喝寄托在别人身上。
当今时代,人才竞争越来越激烈,已经不是同情弱者的时代了,而是崇拜强者。有没有“奶”喝,最主要的是凭借自己的实力和处理人际关系的手腕,而不是一味地“哭”。
在这个世界上没有一种工作不委屈,在职场中遇到委屈是常态。受了一点委屈就哇哇大叫,大吵大闹,不仅不会让人报以同情,还会反感。长此以往,不仅不会要到“奶”喝,还会失去“哭”的资格。
聪明人的懂得吞下委屈,用实力说话
人生中总有一段日子需要你一个人熬过。熬得过,你会发现一个不一样的自己,熬不过,就只能庸庸碌碌地度过一生。聪明的人会吞下委屈,铸成自己的实力。
有一个英语专业的同学,在一次工作中需要P一张图,她请人帮忙,却被嘲笑“现在的大学生连PS都不会用?”同学默默地回去开始在各种浏览器上搜教程,后来终于花了两个小时把图片P好了。晚上回到宿舍,她开始在网上买书准备自学PS,又花钱买了网课,每天晚上下班后看视频学习。一个多月后,她已经是标准的PS大神了。
面对别人的嘲笑,与其黯然神伤,不如审视自己。收起自己的“玻璃心”,默默修炼,当你羽翼渐丰,可以展翅高飞的时候,一定会感谢今天吞下委屈的自己。
很多时候,我们会觉得自己在工作中是最委屈的那一个。我们总爱和身边的人作比较。朋友A工资待遇比我高了一倍,朋友B每周都很清闲……殊不知,朋友A几乎天天加班全月无休,朋友B工资还养活不了自己。
职场即道场,工作即修行。忍得下小委屈,慢慢在工作中找到自己的着力点,就会发现,那些所谓的委屈,也不过如此。

当你把自己变成一个“事儿逼”的时候,就是友谊的小船、职场的小船,说翻就翻的时候。

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图/网络

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第一次对“会哭的孩子有奶吃”这句话有深刻的印象和别样的见解,是在杭州那份短暂工作的时候。有一次跟主管去一个合作公司,见了A和B两个合作伙伴。两人各自有不同的项目跟我们合作,巧的是这两个项目我都有幸接触了几次,所以就分别跟A和B在不同的时间约见过。

有一次我们去见A的时候在公司同时见到了B,自然是一番问候。但是A和B两人好像并不怎么交谈的样子。回来的路上我问主管,A和B两人是不合吗?

主管说,谈不上不合,但是肯定有点不对付。因为之前两人还都是项目经理,现在A是总监了,B还是项目经理,一个竞争成功一个竞争失败,不合是情理之中。

我很是吃惊,感慨我们公司接活还真是会接。难怪B有时候会酸我们两句,说为A服务的尽心尽力,为他服务的没有那么好。其实还真没有,服务的态度肯定是一致的,但是落实到具体执行上,仔细想了下,还真有很多不同。

B是基本交给我们,由我们来出方案和推广执行计划,按部就班的进行。

A每周五总会主动联络我们说有哪些新的点子他已经想好了,问我们能不能如何如何运作。作为乙方公司,甲方公司有很好的内容和创意主动提供,最终对项目推广更好,我们肯定特别乐意配合,毕竟项目推成功了,对双方都有好处。

所以呢,我们公司两个不同的项目组在同时运作A和B的项目时,差异就显示出来了。A组的项目运作特别顺利,负责人也频繁去跟A开碰头会。B组项目跟A组这么一对比,自然是差点火候了。B也自然会有些不爽了。

后来,有一个领导跟我们闲扯淡说,“知道为什么A升成总监,B还是项目经理吗?”

为啥?我们怀着八卦好奇心,都竖起耳朵听。

“发现没,A的工作习惯是没那么多废话,项目成为主,主动性比较强,不喜欢跟他的老板谈条件和抱怨唠叨。乙方公司都特别喜欢跟他合作,共赢谁不乐意?”

“那B呢,B呢?”我们问。

“B每次跟我开会都要委屈半天,经常跟他老板抱怨资源不好啦,我们不用心服务啦,项目质量不好啦。他抱怨抱怨,老板就安慰安慰,我一度见到他都害怕了。”

领导这么一说,我想了想还真是有点这么个意思。

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上个月,朋友跟我也讲了个类似的事情。

他们公司有几个元老级别的员工,老板特别重视,基本上有一些好事会提前想到他们,也会给一些特殊福利之类。