5月13日全天,电光学院在院办二楼会议室举行2016年度院级学生骨干竞聘选拔。此次竞聘选拔创新形式,出台了新举措,采用无领导小组讨论的形式开展,通过压力传导的面试考核方式激发学生骨干的自身潜能、为竞聘人提供了展示自身综合素质的宝贵机会,效果良好。竞聘面试过程中,电光学院副兼副院长朱建飞、团委书记、各年级辅导员参加。

js9905com金沙网站 ,6月1日,电光学院在院办举行2017年度院级学生骨干竞聘选拔。此次竞聘较以往面试相比,在自我介绍环节和无领导小组讨论环节提高了压力程度,较好地激发了学生骨干的自身潜能,为竞聘人提供了展示自身综合素质的宝贵机会,效果良好。电光学院党委副书记兼副院长朱建飞、团委书记王强、各年级辅导员担任面试官。

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当天上午,学院举行了各年级学生助理的竞聘选拔。面试中,每组成员首先开展无顺序的120秒自我介绍,但每组介绍名额均比参加竞聘人员少一个,增加了竞聘压力感。在无领导小组讨论环节,各位竞聘人围绕学生助理处理日常事务中的轻重缓急、助理工作的主要特质、助理工作如何做出工作难题选择等主题进行了讨论。并分为产生了讨论汇报者、讨论补充者、讨论质疑者。最后,是每个讨论小组的内部投票,每人投票推选本组谁最适合担任学生助理的人员并说明原因。

当天上午,学院举行了各年级学生助理的竞聘选拔。面试中,每组成员首先开展无顺序的90秒自我介绍,但每组介绍名额均比参加竞聘人员少一个,差额自我介绍增加了竞聘压力感。在无领导小组讨论环节,各位竞聘人围绕学生助理处理日常事务中的多任务协调处理、助理工作的突发情况应对、助理工作选择难题等主题进行了讨论。并分为产生了讨论汇报者、讨论补充者、讨论质疑者。接着,是每个讨论小组的内部投票,每人投票推选本组谁最不适合担任学生助理的人员并说明原因。最后由各位面试官向竞聘者提问。