请留下证据自我保护

暑假期间,不少在校大学生选择兼职打工,这本是既锻炼学生社会能力,又能劳有所得的好机会,但不少学生在暑期打工中遭遇重重套路,或是拿不到工资,或是保证金被骗,又或是同工难同酬。

  对方称:“职业中介公司收取费用并提供工作证、工作服这种情况,不属于日常生活消费的范畴,我们没有相应的依据进行处理。而退不退该费用的问题,还要参照一下该公司收费时开的收据上面的相关说明,这种情况下,我们建议您和该公司进行协商或者通过法律途径来处理。”

张熠建议,学生在暑期兼职时,应该提前了解相关法律法规,对准备去应聘的单位也要有所了解,工作前主动要求签订权责明确的协议书,即便没签协议,也要保留好能证明与用人单位发生劳动关系的凭证。同时,当人身安全或者个人利益受到侵害时,在确保人身安全的情况下,也可到当地公安部门报案或到人力资源和社会保障部门投诉。

  高中,他们的数码工作室推出了一种新型通讯录,为单位、企业、团体以及学校、社团、班级制作精美通讯录。并在高二时,创办春雷网,为企业做推广和营销覆盖等,后因升学,暂停运营。

张斌和刘武告诉记者,不少同学都遭遇过暑期打工时被恶意欠薪、修改工时、同工不同酬等情况。

  律师说

对此,张斌和刘武称早已习惯,网络上找兼职已经是学生群体的首选,而在这几年做暑期工的过程中,大多工作都只是口头约定,最多签订明确工作时间和薪水的简单合约,正规的劳动合同根本没有见过。

  羊城晚报7月15日A15G版讯暑假才刚刚开始,记者已经收到多宗与学生暑期工相关的投诉,其中“被坑”、“上当受骗”是关键词。暑期工现状到底如何?

各方联动提供法律保障

  李瑜每天需要做的事情,就是拿着对方提供的手机,拨打一个又一个高考生的电话号码,说服学生购买这些书籍,“当时他口头上答应我,成交一笔提成10%,每本书大概30元,我卖出一本就可以得到3元。”李瑜说。

新疆大学法学院副教授吐尔逊沙吾尔认为,大学生利用假期参加各类社会活动是应得到鼓励和支持的好事。一方面这能帮助大学生锻炼个人意志、提高社会适应能力,为将来更快适应工作岗位打下基础;另一方面能减轻家庭负担,帮助他们理解劳动价值。打工虽有益,但由此引发的相关问题应当引起重视。

  两人本来少有碰面机会,一次上班期间,培训机构的负责人临时有事,机构大门迟迟未开,面对不耐烦的家长和小朋友,梁晶晶主动站出来,让小朋友们安静下来,给他们讲故事。

当记者以大学生身份联系时,发现不少以企业为名的招聘单位实际上是中介机构,面试只需要身份证和中介费,不需要简历,也不需要签合同。

  劳动合同法无法覆盖

有业内人士坦言,由于互联网存在匿名性、隐秘性等特质,很多学生往往难以在第一时间判断招聘信息的真实性,而由此引发的争议也难以解决。

  数据汇

很多受到不公待遇的大学生发现,维权比他们想象的艰难。

  数据显示,56.1%的学生称自己曾经做过暑期工,并且有43.9%的学生称自己正在找或正在做暑期工。由此可见,广州的中学生和大学生近半人热衷于利用暑假打工。

近日,新疆维吾尔自治区某大学大三学生张斌(化名)在乌鲁木齐市西山路满头大汗地发放传单,一天日结80元工资。就在几天前,他刚辞去上一份兼职。

  暑期工常见陷阱是什么?最大收益又是什么?且听我们一一道来——

张斌的同学刘武(化名)在暑期打工时也遇到了不公待遇。今年暑假,刘武通过某网站找到一份兼职,双方约定每小时10元薪水。刘武按照对方要求支付了100元中介费,并提交了个人信息,随后在该企业后勤部打杂。工作后刘武发现,其他暑期工工资是每小时15元。

  华南理工大学的陈泉沐目前已经获得投资人支持,注册成立了中京国际供应链控股(深圳)有限公司,公司设在广东自贸区深圳前海片区。

记者在QQ群搜索栏里以暑期工为关键词搜索,立刻出现大量的活跃群,仅在乌鲁木齐就有十几个群,排名靠前的群人数达到2000人。除此之外,在各类招聘网站,暑期工、实习生的招聘信息也层出不穷,覆盖多种职业。

  这些陷阱你别跳!

对此,北京盈科(乌鲁木齐)律师事务所律师王昭介绍,原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第十二条规定:在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

  陈远姐姐得知情况,担心两人被骗,让陈远去要求退款。对方以陈远工作未满两个月为由,拒绝退款。

乌鲁木齐市水磨沟区人民法院法官张熠说,暑期工可通过诉讼进行维权,但这对学生群体来说,将面临诉讼周期长、诉讼成本高等问题,因此暑期工起诉维权的案例极少。

  “我当时就觉得她很特别,就过去跟她打招呼。”两个月的时间,两人从认识到了解到结为男女朋友,梁齐认为,这是他学业生涯中最值得纪念的暑假。

让人意外的是,张斌并不打算去讨薪,他坦言入职的时候提交了个人信息,害怕被报复。

  “那里并不是图书馆,面试也很简单,就是填一张个人信息表而已。”陈远说,对方要求每人交工作服、工作证等的制作费用200元,承诺工作满两个月后归还。于是两人缴了费。

不受劳动法保护维权尴尬

  长了见识交了女友

大学生暑期工社会经验少、成本低、听指挥,维权意识淡薄。新疆乌鲁木齐市某企业人事部门负责人透露,企业在暑期大量招收暑期工,主要是在校大学生人力成本低,素质却相对高。该负责人举例说,一名从社会上正式招收的员工,不但要与其签订正规劳动合同,在支付最低工资以上的薪酬外,还要负担相应的社保等费用,并承担其他责任。相比之下,暑期工的用工成本低一半。

  近半人热衷暑期打工

记者拨打12333向乌鲁木齐市人力资源和社会保障局咨询,工作人员称,如果学生被拖欠薪资,并与用人单位签订过相关合同,可以通过劳动监察部门进行调解解决;如果没有相关合同,则要咨询劳动仲裁部门。

  8天后,李瑜因有事需回老家,想辞掉工作。“周先生再一次来到学校,把资料和手机都收回去后,再跟我说,由于我工作不满一个月,并且业务量太少,只能拿一半的工资。”李瑜说,按照每天65元来算,8天李瑜应得520元,地方只肯给260元,加上提成34.5元,共294.5元。

显然有部分钱被中介抽走了,但没办法。刘武说,自己的薪水还要等中介代发。

  陈远反映的情况,到底由哪个部门来管?记者首先拨打12315向广州市工商局人工服务台咨询。

由于学生兼职不属于劳动合同关系,也就不受限于最低工资标准,报酬完全由双方自行约定。王昭说,但暑期工与用工单位间因劳动报酬产生纠纷,而暑期工确实提供劳务的,用工单位也应当支付相应劳动报酬;就劳动报酬标准产生争议,首先应以双方约定为准,各执一词的,可参照同工同酬,这也符合公平原则。

  李瑜按照宣传单上的电话致电咨询。“对方在电话里自称是一个图书公司的业务员,姓周,手上任务太多,才聘请高校学生,他见我口齿清晰,答应见面详聊。”李瑜说,当时周先生拿着资料来学校找她,资料中包括全国多地今年高考考生的联系方式,差不多有1000个电话号码。

在婚庆公司打杂,干了一周。张斌告诉记者,上班前说好周结薪水,可一周过去,经理说老板不在,工资发不下来,他只好放弃了这份兼职。张斌说,这已经不是他第一次被恶意欠薪。

  过半人曾遇不公平事

吐尔逊沙吾尔告诉记者,暑期工因为身份的特殊与一般务工人员不同,更需要社会和相关部门的保障和引导,例如社区、劳动部门、教育部门和学校等相关单位可以合作,搭建平台为大学生在暑期提供更加稳定、安全的招聘渠道,同时监督用人单位是否合法按约定用工,为学生暑期打工撑起保护伞,让他们健康、安全和快乐劳动,上好大学生涯的社会实践课。

  暑期打工有数为!

金沙手机娱乐网址,如果学生和用人单位签订了合同,则可受合同法保护,并以此起诉。王昭说。

  据陈远回忆,收据上没有说明退款的条件,也没有该公司的盖章,只有一个经手人的签字。

在互联网时代,大学生被欺骗、欺诈较为多见。从法律上说,暑期工目前不受劳动法保护,现实中维权途径单一,诉讼程序繁琐。吐尔逊沙吾尔说,相关法律法规应该填补这一空白,为大学生暑期劳动提供法律上的保障,这同时也关系到企业的用人安全。

  说起自己利用暑假创业的经历,陈泉沐用“一匹布那么长”来形容。初二暑假时,他和朋友一起卖MP3、MP4,收获虽不多,但总算获得了创业人生的第一桶金,接着,在初三时与朋友合伙开数码工作室,扩大经营。

用工成本低受企业青睐